快速适应内外部环境变化对人才素质的要求,不断加强员工队伍建设,形成一支德才兼备、战斗力强的团队,整体提升公司的人才竞争力。
通过多种形式的培训,提升员工和管理人员的综合素质与技能。
根据公司战略发展,重点加强知识与技能培训,逐步打造人才梯队,为公司持续健康发展提供人力资源保障。
坚持“学以致用,学用对口”的原则,从实际出发,按需培训,灵活多样,保质保量。
公司面向全员开展培训,保障全体员工接受培训的权利,并根据员工特点开展针对性的培训与辅导。同时,员工接受培训后应履行相应职责并承担相应义务。
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